Qu’est-ce que le contrôle de l’activité d’un salarié ?

Le contrôle de l’activité des salariés par l’employeur est une fonction normale de gestion, encadrée par le contrat de travail. Cela inclut la surveillance au travail, toujours dans le respect de la vie privée des employés et conforme aux droits fondamentaux.

Qui peut initier une enquête de contrôle d’activité d’un salarié ?

Tout employeur souhaitant vérifier la probité ou l’activité professionnelle d’un salarié peut engager un détective privé pour une telle enquête, notamment pour s’assurer que l’activité se déroule selon les termes du contrat de travail.

Quelles méthodes un détective utilise-t-il pour le contrôle de l’activité d’un salarié ?

Un détective privé peut employer diverses techniques comme des surveillances, des filatures ou des enquêtes administratives pour établir l’emploi du temps réel du salarié durant les heures de travail.

Pourquoi recourir à un détective privé pour surveiller un salarié ?

Recruter un détective aide à confirmer ou infirmer des doutes sur les activités d’un employé, facilitant ainsi une ambiance de travail plus sereine. Si un employé s’avère nuire aux intérêts de l’entreprise, l’employeur peut utiliser le rapport du détective pour négocier le départ du salarié ou obtenir un constat légal via huissier pour appuyer une action prud’homale.

Coût d’une enquête de surveillance de l’activité d’un salarié par un détective

Les tarifs peuvent varier, mais les agences de détectives privés offrent généralement des forfaits hebdomadaires. Pour une estimation adaptée à vos besoins spécifiques, contactez-nous pour un devis personnalisé.